報酬に関する評価には大きく２つのものがあります。 ひとつは賞与支給のため、業績を評価するための業績評価、そして昇給昇格昇進の基礎となる人事考課です。 前者は予め設定した組織目標や個人目標が達成できたかどうかを基礎として評価するものであり、ま…
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