３６０度評価を行うべきだとよく言われます。３６０度評価は、通常の上司からの評価に加え、同僚や部下からも、評価対象者の人事評価を行う多面評価のことをいいます。確かに現場では、この上司には評価されたくない、という社員、職員が訴えてくることがあ…

仕事において「自分が何をやりたいのか、よくわからない」、という人は意外と少ないと思います。何が好きなのか、何な興味があるのかを胸に手を当てて考えればすぐに答えを出すことができます。今できているかどうかは別として漠然としてでも、また曖昧でも…

我々に与えられた時間は有限です。なので、ある期間内に複数仕事を行わなければならないとき、優先順位をつけて行動しなければなりません。例えば、５つのことを１週間で終わらせなければならないとき使うと便利な方法があります。 緊急性（Emergency）、 重…

何かをやりたいという思いの実現のため、何かを始めようとするには、十分な調査、分析が必要です。決めたことを成し遂げるために調査を行い、データを分析して、意思決定を行わなければなりません。ここで意思決定とは、目標を達成するためにいくつかの手段…